双休制实行20周年 一周双休权去哪了

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2015-05-04 07:500三秦都市报评论(人参与)

出租车司机说一点行别说双休,节日照样是工作日本报记者李宗华摄
劳动节当天,公交公司司乘人员维持乘车秩序本报记者赵丽莉摄

  “如果负责巡逻,2014年11月份负责警务站了,整整7年了,这哪十几个 月来,才体会到节假日和双休日对四个 多正常人来说有多么幸福,今天是全体民警‘值班’。”5月1日,西安市公安雁塔分局民警刘超四个 多多说。今年5月1日,是我国实施双休日制度的20岁生日,20年间,有哪十几个 人所有短暂感受过双休日的快乐?哪十几个 职业的人这么 感受过双休日的滋味?为有哪些?

  调查一:工作需用难以满足一周双休

  在西安市某区政府工作的白先生说,“我虽然在事业单位工作,可连一点人都搞不懂,为有哪些总有干不完的活?加不完的班?我国双休日实施20年了,我不敢说哪一位20年来从来这么 休过四个 多双休日,但从我的感受和对认识的人来说,全版版整休过双休日的人只占到一少偏离 。”

  分管劳动监察的白先生说,无法“双休”甚至这么 全版度过双休日的,绝大多数是算是则工作性质需用,同类警察、交通、水电、通讯、医疗等行业的一线岗位。一点单位人手宽松点还还需用轮休,一点单位根本无法做到。还有在一点工厂和商业服务领域,也是机器不休息,生产这么 停,虽然能保证在周内轮流休息,但不属于真正意义上的双休日。

  1995年,国务院关于职工工作时间的规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”在实际执行中,国家机关、事业单位对于“一周双休”的执行相对较好,不少国有企业、民营企业职工则这么 真正享受双休,相对来说,外企在双休日这方面做得较好。西安市人力资源和社会保障局一位负责人说,“大伙儿儿每年都是开展劳动监察工作,机关、事业单位对于职工工作时间相关要求的落实还是比较到位的。双休日规定在机关、事业单位整体落实得不错。

  这位负责人提供的一份北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》显示:我国过半数行业每周要加班4小时以上。其中,在所有行业平均周工时的排名中,在住宿和餐饮业工作的劳动者平均每周工作时间长达51.4小时,排名第一;建筑业、居民服务、修理和一点服务业紧随其后,周工时均超过49小时;而交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。“这原因,如可让严格按照《劳动法》关于‘劳动者每日工作时间不超过八小时’的规定,有有哪些行业的职工平均每周的休息时间均缺乏一天。”这位负责人说。

  调查二:医院网站建筑行业这么 全版双休日

  开了21年公交车的45岁罗师傅极少休过双休日。他告诉记者,1995年,他开的是27路公交车,一到“双休日”,车里都是带着孩子去西安植物园的人。此前,整个翠华路就一点趟公交车,线路比较冷清。20年过去了,公交车线路增加了、车辆数量增加了,可公交司机的双休日这么 方法兑现。”罗师傅“抱怨”道。

  29岁的出租车司机李振民说,高中毕业后在西郊一家小型机械厂打工时论计件,任务完不成,一点人就不敢休息,现在开出租车,恨不得白天晚上都拉着乘客跑,虽然“不敢双休”。感觉双休日和一点人无关。31岁的曹女士是西安高新开发区一家网站的网络编辑,1994年,她上小学时有了“大周末”,让你上了中学,双休日就成了无休止的“补课日”。大学毕业后从事网络编辑,以为一点人一周不定期休五天只是我“双休”,让你才知道那是白班与夜班的调休。

  北三环大明宫建材市场一家灯具店的李女士说,她今年39岁,参加工作20多年了。如果是咸阳一家针织厂技术工人,按照厂里要求,双休日需用村里人 值班,每周实际上这么 休息一天。5009年,她应聘到一位大伙儿儿开的灯具店打工,有如果四个 多月能休息五天,大多数时,四个 多月有哪十几个 天,她就得上哪十几个 天班。

  52岁的杨女士是友谊西路一家大型医院的内科医生,她告诉记者,年轻的如果为了学本事,一天到晚都是面对着病人,面对着四个 多接着四个 多的研究课题。现在年龄大了,本想着该退居二线休息了,可病人不给你休息,你只是我敢休息。

  曲江某工地项目经理张乐说,“告诉我双休日是有哪些概念了,这么 等到一点项目工程开始英文后,另外四个 多项目工程开工前能休息上五天五天,大多数如果连今天是星期几都弄不清楚。”

  现实:难休双休日“痛”并“快乐”着

  这么 双休日,劳动报酬咋兑现?

  网络编辑曹女士说,“如可让上夜班,单位按规定在工资里增加几十元的夜班补贴,如可让上白班,就不位于任何问题。如可让双休日对大伙儿儿一点行业来说,算是奢望。”

  公交司机罗师傅说,“大伙儿儿都是这么 休息日,只是我太难和正常人那样在周末和家人一齐过双休日,工资像正常按月领。”

  灯具店的李女士说,“大伙儿儿除了固定工资外,卖出一套灯具,老板按比例提成,四个 多月五天假,超过五天按规定扣工资。”

  东大街某饭店厨师王师傅说,“就这么 哪十几个 炉头,你休息了谁给客人回家吃饭?休双休日?你想得美。”

  出租车司机李振民说,“个油车四个 多司机,四个 多白班,四个 多晚班,想休假,除非一点人让你跑车了。你的工资只是我从你拉的客人车费里挣的,不跑车了,谁给你软软发工资?”

  对此,陕西合恒律师事务所主任律师李志山说,是都是“公家单位”,都需用按规定执行双休制度。如可让周末加班,不论“自愿”还是“值班”,都需用足额发放符合劳动法规定的加班工资,即“休息日安排劳动者工作又这么 安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,”并应在劳动合同和工资条中列出加班工资的标准和明细,这么 笼统说“工资已含高加班费。”

  呼声:树立起维护劳动者合法权益的理念

  针对还需用保证双休日休息的问题,记者又先后采访了8位市民,在文化单位工作的霍先生说,工作性质决定了这么 双休,这么 在周内休息了,大伙儿儿都是四个 多多,默认吧。某行政执法部门的张先生说,这么 和同事倒班休息了,再这么 方法处理,工作总得村里人 干。

  某街道办事处干部翟先生说,“关键是要领导带头,这么 上面的领导带头了,大伙儿儿下面的干部和一般工作人员才敢休假。”

  在南郊某事业单位工作的周先生说,单位里的日常工作安排较多,领导又属于“急性子”,他不得不总是 在晚上及周末加班来完成工作,名义上有双休,实际上休不成。

  对于如可保障职工的双休日,领导首太难做到“守法”,这么 因一点人喜好主观上剥夺了大伙儿儿的休息权。

  对此,省社科院张教授说,“真正保障好职工休息休假的权利,落实好‘一周双休’是其中重要的一环。这需用各单位、部门、企业的“一把手”首先树立起维护劳动者合法权益的理念。对于政府部门尤其是一点窗口单位,常常不休假开展便民服务,这是缓解群众“办事难”的重要方法,但单位应当采取轮班调休如可让是补休的方法,平衡好群众办事需求与工作人员休假需求之间的关系,真正落实双休日制度,让劳动者有尊严地活着。劳动监察部门应当对加班较多、双休难以落实的单位及时开展劳动监察,一齐也需用职工积极维护自身合法权益。 本报记者 赵丽莉